המפעל, הפועל באזור תעשייה צור שלום בקרית ביאליק, טען שנקלע לקשיי תזרים וביקש מהעובדים לתרום את חלקם לתהליך ההבראה. השופטים קבעו: "עובד זכאי לשכרו במועד", ופסקו לעובד שהתפטר 43 אלף שקל פיצויי פיטורים
שולי נאור-זוארץ
עובד בחברת "דלתון אלומיניום בע"מ", תושב קרית ביאליק, התפטר מעבודתו וביקש מבית המשפט להורות למעסיקו לשלם לו דמי פיטורים, כאילו פוטר. בית הדין לעבודה נעתר לבקשה, לאחר שבמשפט הוכח שבמשך חודשים ארוכים בשנת 2012 לא הפריש המעסיק דמי פנסיה לעובד, למרות שניכה את הסכום משכרו. כמו כן, הוכח מספר פעמים, כי משכורתו של העובד שולמה לו באיחור.
בית המשפט לא קיבל את טענותיה של חברת דלתון, הפועלת באזור התעשייה צור שלום, אשר נקלעה לחובות כלכליים, וציפתה שהעובדים 'יתרמו' את חלקתם במאבק ההבראה.
בדיון המשפטי טען נציג המפעל שכתוצאה מאי עמידה של שני לקוחות גדולים בביצוע תשלומים המגיעים להם, נקלע המפעל למשבר תזרימי, וכי יתר העובדים קיבלו את המצב בהבנה, למעט התובע, שהעדיף להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורים במקום לתת כתף, ביחד עם שאר העובדים, להבראת המפעל.
על טענה זאת כתבו הרכב הדיינים, בראשותה של השופטת איריס רש: "עובד זכאי לקבל את שכרו במועד, גם כאשר המעביד נקלע לקשיים כלכליים, והוא אינו
חייב לקבל בהבנה או להשתתף בתהליך ההבראה של המעביד, גם אם הוא עובד ותיק".
כמו כן דחה בית הדין את טענת המפעל, לפיה הוא העביר את תגמולי הפנסיה לסוכן הביטוח של החברה, ומכיוון שסוכן הביטוח עבר תאונה קשה, שבעקבותיה היה בחופשת מחלה ממושכת, דברים "נפלו בין הכיסאות". הרכב הדיינים שדחה גרסה זו.....
