04-8100333
050-5537105

 
 

 
 
 

 

 
    רפורמת הגדלת ההפקדות לפנסיה: מה המשמעות?
    ירון שמיר, אתר Bizportal

שנת 2016 נפתחה בסערה בתחום הביטוח ובתחום הפנסיוני בפרט. רפורמות בתחום הבריאות, רפורמות בביטוח חובה לרכב והעיקר רפורמות בתחום החסכון הפנסיוני שאמורות להשפיע על כולנו. תקצר הירעה מלתאר בטור אחד את כל הרפורמות שעברו מתחילת שנת 2016, ואנו נעשה את זה בהדרגה בטור הזה ובטורים הבאים. והפעם, על הרפורמה בדבר הגדלת ההפקדות לפנסיה.
במהלך חודש פברואר 2016 עבר תיקון לתקנות קופות גמל הידוע בענף בשם "תיקון 12". התיקון עסק באופן כללי בהגדלת ההפקדות לפנסיה של המעסיק עבור העובדים, ובכוונה או שלא בכוונה השאיר הרבה מקום לפרשנויות בדבר גובה ההפקדה המחוייבת לפנסיה. אחת הפרשנויות שרווחה היתה כי בעקבות תיקון זה מחוייב המעסיק להפקיד לכל העובדים את ההפקדה הגבוהה ביותר האפשרית בתקנות מס ההכנסה לתגמולים, 7.5% מהשכר של העובד.
כאן נעצור ונעשה סדר בדברים: עד היום על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה לפנסיית חובה, גובה הפקדת המעסיק לתגמולים היה 6%. העלאה של עוד 1.5% הסתכמה במיליונים רבים ובצורך לפתיחת הסכמי שכר רבים. עקב כך ולאחר משא ומתן בין ארגוני המעסיקים, ההסתדרות, האוצר והתערבות של חברי כנסת רבים, הוסכם בין ארגון המעסיקים וההסתדרות ההסכם הבא:
החל מחודש יולי 2016 יוגדלו ההפקדות לפנסיה אך לא רק על חשבון המעסיק, אלא גם על חשבון העובד. הגידול יהיה בשתי פעימות, כאשר הפעימה השניה תהיה בחודש ינואר 2017. לפי המתווה....
ההשפעה על העובד? בשכר ממוצע במשק לאדם בן 30, מדובר על חסכון נוסף שיכול להסתכם ב...
   
לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר ביזפורטל             
                 
   
הירשם חינם לעידכונים
הרשם עכשיו לניוזלטרים של סט פוינט!
דואר אלקטרוני *
שם *
טלפון נייד
   
 
סט פוינט! ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
טלפון:     נייד  050-5537105  משרד 04-8100333
דוא”ל: info@setpoint.co.il | כספרי 29, חיפה


לייבסיטי - בניית אתרים