04-8100333
050-5537105

 
 

 
 
 

 

 
    איך מגדילים את ההפקדות לחיסכון פנסיוני
    קיימת אפשרות שהחוסכים אינם מנצלים את הטבות המס המגיעות להם. אם שיעור ההפקדה לפנסיה יגדל, הטבת המס תהיה משמעותית יותר

שירות גלובס 


הסכם פנסיה חובה מחייב את המעסיק ואת העובד להפקיד כספים לחיסכון הפנסיוני של העובד, ובמטרה לעודד חיסכון, המדינה משתתפת במימון החיסכון ארוך הטווח באמצעות מתן הטבות מס מכמה סוגים: הטבות מס הניתנות בעת ההפקדה לחיסכון, במהלך תקופת החיסכון ובעת הפרישה.
הטבות מס בעת ההפקדה לחיסכון: ההפקדה לפנסיה מזכה את העובד בתשלום מס הכנסה מופחת. לדוגמה, עובד שמפקיד כל חודש 500 שקל לפנסיה, יהיה זכאי להפחתת מס הכנסה בשיעור של 35% מסכום ההפקדה. כלומר, בחיסכון של 175 שקל בכל חודש. גם הפקדות המעסיק לפנסיה של העובד מקטינות את תשלום המס.
הטבות מס במהלך החיסכון: כספי החיסכון צוברים רווחים במהלך השנים, ולהבדיל מאפיקי חיסכון אחרים, רווחים אלה אינם חייבים במס רווח הון.
הטבות בתקופת הפרישה: קצבת הזקנה בגיל פרישה אינה חייבת במס עד לסכום של כ-10,000 שקל בחודש.
חשוב לציין ששיעור ההפקדה הקבוע בהסכם פנסיה חובה אינו השיעור המרבי לקבלת הטבות המס. כלומר, קיימת אפשרות שהחוסכים אינם מנצלים את הטבות המס המגיעות להם. אם שיעור ההפקדה לפנסיה יגדל, הטבת המס תהיה משמעותית יותר.
לצורך הדוגמה ניעזר בשני עובדים - הראל וצור. שניהם בני 30 ומקבלים שכר של 8,500 שקל בחודש. הראל מפקיד לפי השיעורים הקבועים ב.....
   
לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר גלובס              
                 
   
הירשם חינם לעידכונים
הרשם עכשיו לניוזלטרים של סט פוינט!
דואר אלקטרוני *
שם *
טלפון נייד
   
 
סט פוינט! ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
טלפון:     נייד  050-5537105  משרד 04-8100333
דוא”ל: info@setpoint.co.il | כספרי 29, חיפה


לייבסיטי - בניית אתרים