04-8100333
054-6996670

 
 

 
 
 

 

 
    הנה ארבעה דברים שיש לזכור
לפני בחירת קרן פנסיה לעובדים
    מהפכת קרנות פנסיית ברירת המחדל השפיעה על גובה דמי ניהול הפנסיה, אולם יש לה גם יתרונות רבים עבור המעסיקים ובמיוחד עבור מנהלי כספים ● הפחתת עלויות, הגנה מפני תביעות ושירותיות הן רק חלק מהם

נתן סטולרו, גלובס


לפני כשנתיים חולל משרד האוצר רעידת אדמה בתחום קרנות הפנסיה, עם הוצאתה לפועל של רפורמת קרנות ברירת המחדל, שהציעו לעובדים דמי ניהול נמוכים משמעותית מהנהוג בשוק. שתי קרנות נבחרו אז להוביל את המהלך ביניהן הקרן של הלמן-אלדובי, שלפני מספר חודשים זכתה במכרז הנוסף שיצא בפעם השניה ברציפות ביחד עם עוד 3 קרנות נוספות. בעוד שנראה היה כי מטרת הרפורמה היא לסייע בעיקר לעובדים ולחסוך להם את ההוצאה הגבוהה של דמי הניהול, מסתמן כי גם מעסיקים בכלל, ומנהלי הכספים בפרט, יכולים להרוויח מהרפורמה הזו. ההסברים בכתבה הבאה.

אחריות על עתיד העובד
ראשית, רפורמת קרנות פנסיה ברירת המחדל חשובה גם למעסיקים בכלל ולמנהלי כספים בפרט בשל התפקיד המשמעותי שהאחרונים ממלאים בעתיד הפיננסי של העובדים. מנהלי כספים בארגונים הם בדרך כלל אנשים עם הבנה פיננסית גבוהה בהרבה משאר העובדים. מחקר של התוכנית לכלכלה וחברה במכון ון-ליר בירושלים בשנת 2017, העלה כי עובדים שכירים דירגו את רמת ההבנה שלהם בפנסיה כנמוכה מאד (ממוצע 2.6 בסולם של 1-5); פחות מ-5% מהם ידעו פרטים בסיסיים על קרן הפנסיה שלהם (כמו מה גובה דמי הניהול, תשואות שנתיות ועוד); 55% מהנשאלים במחקר גם השיבו כי הם הסתמכו באופן בלעדי על....
   
לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר גלובס              
                 
   
הירשם חינם לעידכונים
הרשם עכשיו לניוזלטרים של סט פוינט!
דואר אלקטרוני *
שם *
טלפון נייד
   
 
סט פוינט! ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
טלפון:     נייד  054-6996670  משרד 04-8100333
דוא”ל: info@setpoint.co.il | כספרי 29, חיפה


לייבסיטי - בניית אתרים