04-8100333
054-6996670

 
 

 
 
 

 

 
    סעיף 14 – האם כדאי לחתום עליו או לא? המדריך המלא
    איל דרורי, אתר FEEX

כאשר אנו עובדים כשכירים אצל מעביד, חלים על יחסי העבודה ביננו לבין המעסיק חוקים וכללים שונים. אחד מהחוקים העיקריים הוא חוק פיצויי פיטורין שמשמעותו היא שכאשר מסתיימים יחסי העבודה בין העובד למעביד, זכאי העובד, בתנאים מסוימים לקבל פיצוי על תקופת עבודתו.

סעיף 14בהסכם העסקה

מה הם עיקרי התנאים לקבלת פיצויים?
סיום יחסי העבודה נעשה ביוזמת המעביד (פיטורים) והעובד בעל ותק של שנה לפחות במקום העבודה.

איך מחשבים את הפיצויים?
בד"כ הפיצויים מבוססים על השכר האחרון והינם חודש שכר בגין כל שנת עבודה....
חשוב להדגיש כי לא כל מרכיבי השכר הינם מרכיבים המזכים בפיצויים.
מה זה סעיף 14 ?
היתרונות והחסרונות של סעיף 14 – לעובד....
היתרונות והחסרונות של סעיף 14 – למעביד...
מתי אפשר לחתום על סעיף 14?...


 
   

לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר FEEX              

                           
   
הירשם חינם לעידכונים
הרשם עכשיו לניוזלטרים של סט פוינט!
דואר אלקטרוני *
שם *
טלפון נייד
   
 
סט פוינט! ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
טלפון:     נייד  054-6996670  משרד 04-8100333
דוא”ל: info@setpoint.co.il | כספרי 29, חיפה


לייבסיטי - בניית אתרים