04-8100333
054-6996670

 
 

 
 
 

 

 
    הכרה בעובד עצמאי כעובד שכיר:
מהן הזכויות לאחר פיטורין?
    אתר LawGuide

גם במקרים שבהם עובד מועסק כנותן שירותים עצמאי, בנסיבות מסוימות ניתן לקבוע כי מתקיימים יחסי עבודה בינו ובין המעסיק וכי הוא זכאי לאותם תנאים וזכויות של עובד שכיר, כגון דמי הבראה, פנסיה, שעות נוספות ופיצויי פיטורין. האם ניתן לקבוע יחסי עובד מעסיק גם באופן רטרואקטיבי
לא פעם נקבעים יחסי עבודה בין עסק ונותן שירותים עצמאי, כאשר השכר משולם תמורת חשבונית מס. במקרה כזה, בניגוד להעסקת עובד שכיר, קובעים הצדדים כי לא מתקיימים ביניהם יחסים של עובד ומעסיק, והשכר משולם אך ורק עבור העבודה, מבלי שהעובד העצמאי זכאי לקבל נוסף על כך זכויות סוציאליות רבות אשר מגיעות לעובדים שכירים, כגון ימי מחלה וחופשה, פנסיה, דמי הבראה, תשלומים עבור שעות נוספות או פיצויי פיטורין בעת סיום העבודה.

עם זאת, במקרים רבים ולמרות הסכמתם של הצדדים על גבי חוזה באשר לאי קיום יחסי עבודה ביניהם, יכולים בתי הדין לעבודה להכיר בעובדים פרילנסרים כעובדים שכירים, וזאת בהתקיימות התנאים שנקבעו לכך בפסיקה.

מהם התנאים לקיום יחסי עבודה בין פרילנסר ומעסיק?
מה קורה אם לאחר שהסתיימה ההתקשרות בין הצדדים, מחליט העובד העצמאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ולדרוש שיכירו בזכויותיו כעובד שכיר אף שהועסק כעובד עצמאי?....
   
לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר LawGuide              
                 
   
הירשם חינם לעידכונים
הרשם עכשיו לניוזלטרים של סט פוינט!
דואר אלקטרוני *
שם *
טלפון נייד
   
 
סט פוינט! ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
טלפון:     נייד  054-6996670  משרד 04-8100333
דוא”ל: info@setpoint.co.il | כספרי 29, חיפה


לייבסיטי - בניית אתרים